Forschungsprojekte
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Projekt
19. Symposium für Personalmanagement
- (01.09.2025 - 31.08.2026)
- aktuell laufend
- Institut für Personal und Management (IPM)
Seit 2002 veranstaltet die HSPV NRW das Symposium „Personalmanagement im öffentlichen Sektor“. Während des Symposiums erhalten Praktikerinnen und Praktiker aus dem öffentlichen Sektor aktuelle Informa
Prof. Dr. Andreas Gourmelon -
Projekt
Führung zwischen Selbstorganisation und Künstlicher IntelligenzAktuelle Herausforderungen für die öffentliche Verwaltung
- (01.09.2025 - 31.08.2026)
- aktuell laufend
- Institut für Personal und Management (IPM)
Das Projekt untersucht, welche Auswirkungen aktuelle Entwicklungen einerseits zum zunehmenden Einsatz selbstorganisierter Teams in Arbeitsprozessen, andererseits zur wachsenden Bedeutung Künstlicher I
Prof. Dr. Malte SchophausProf. Dr. Henrique Ricardo Otten -
Projekt
Genderkompetenz für FührungskräfteChancen und Empfehlungen für Mitarbeitergespräche
- (01.09.2025 - 31.08.2026)
- aktuell laufend
- Institut für Personal und Management (IPM)
Trotz vielfältiger Bemühungen sind Frauen und Männer in der öffentlichen Verwaltung nicht gleichgestellt. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Eine Erklärung liegt in Geschlechterstereotypen und Rollen
Prof. Dr. Bettina Franzke -
Projekt
Erfassung von Vielfalt und Diskriminierung innerhalb der öffentlichen VerwaltungImpulse für die Antidiskriminierungsarbeit
- (01.09.2025 - 31.08.2027)
- aktuell laufend
Viele Institutionen in Deutschland haben sich zum Ziel gesetzt, ihre Personalstruktur zu diversifizieren. Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten sind hierzu ein wichtiges Instrument, um eine B
Prof. Dr. Bettina Franzke -
Projekt
Auswertung einer Fokusgruppe zu neuen Themen einer Polizeiethik sowie Konzeptionierung und Herausgabe eines Bandes „Handbuch Polizeiethik“
- (01.09.2025 - 31.08.2026)
- aktuell laufend
- Institut für Geschichte und Ethik (IGE)
Das Forschungsprojekt beinhaltet die Konzeptionierung (auf Grundlage einer Fokusgruppenforschung mit Polizistinnen und Polizisten) und Herausgabe eines „Handbuchs Polizeiethik“ beim Springer Verlag. E
Prof. Dr. Tobias TrappeProf. Dr. Peter Schröder-Bäck -
Projekt
DISKURS. Demokratie - Räume - BildenProfessionalisierung der Polizei durch politische Bildung
- (01.12.2024 - 31.12.2027)
- aktuell laufend
- Institut für Polizei-und Kriminalwissenschaften (IPK)
Das auf drei Jahre angelegte Kooperationsprojekts DISKURS entwickelt ein bundesweit ausgerichtetes Bildungskonzept, welches eine multiperspektivische Auseinandersetzung mit polizeilichen Einsatz- und
Prof. Dr. Verena Schulze -
Projekt
KoSMAKompetenzen Studierender im PVD für den Umgang mit Menschen in psychischen Ausnahmesituationen
- (01.11.2024 - 31.08.2026)
- aktuell laufend
Die Fähigkeit zum deeskalierenden Umgang mit Menschen in psychischen Ausnahmesituationen ist eine zentrale Kompetenz für Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamte. Die Beamtinnen und Beamten benötigen deu
Prof. Dr. Nicole Sprafke -
Projekt
Akzeptanz von Geschwindigkeitsverstößen
- (16.09.2024 - 31.08.2025)
- abgeschlossen
- Institut für Polizei-und Kriminalwissenschaften (IPK)
Tempolimits und Temposünder sind, in der aktuellen gesellschaftlichen Betrachtung, große Diskussionsthemen. Eine einheitliche Meinung ist hierbei kaum zu erwarten. Allerdings bleibt bei all diesen Deb
Markus Höhner -
Projekt
Alleinerziehende in der öffentlichen VerwaltungLebenssituation und Handlungsbedarfe
- (01.09.2024 - 31.08.2025)
- abgeschlossen
- Institut für Personal und Management (IPM)
Alleinerziehende Mütter und Väter machen 19 Prozent aller Familien in Deutschland aus. Ihre Lebenssituation wird häufig mit Armutsgefährdung, sozialer Ausgrenzung und Überlastung in Verbindung gebrach
Prof. Dr. Bettina Franzke -
Projekt
Führung 4.0 als Ansatz für gesunde Führung im Kontext der digitalen TransformationEin Umsetzungskonzept für die moderne digitale Verwaltung
- (01.09.2024 - 31.08.2025)
- abgeschlossen
- Institut für Personal und Management (IPM)
Das Ziel des Forschungsvorhabens besteht in der Untersuchung des Möglichkeitsraums gesunder Führung im Kontext der Digitalisierung der Arbeitswelt (Arbeit 4.0, New Work, Homeoffice) aus modellbasierte
Prof. Dr. Michael Treier