Forschungsprojekte
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Projekt
Bilanzierung und Haushaltsführung nach dem 3. NKF-Weiterentwicklungsgesetz NRW
- (01.09.2024 - 31.08.2025)
- abgeschlossen
Am 28. Februar 2024 beschloss der Landesgesetzgeber das 3. NKF-Weiterentwicklungsgesetz NRW und damit das dritte große, zeitlich unbefristete Änderungspaket seit der verpflichtenden Einführung der kom
Prof. Dr. Christian Fritze -
Projekt
Alleinerziehende in der öffentlichen VerwaltungLebenssituation und Handlungsbedarfe
- (01.09.2024 - 31.08.2025)
- abgeschlossen
- Institut für Personal und Management (IPM)
Alleinerziehende Mütter und Väter machen 19 Prozent aller Familien in Deutschland aus. Ihre Lebenssituation wird häufig mit Armutsgefährdung, sozialer Ausgrenzung und Überlastung in Verbindung gebrach
Prof. Dr. Bettina Franzke -
Projekt
Opferschutz im Spannungsverhältnis zwischen Vertrauensbildung und strafprozessualen Zwängen
- (01.09.2024 - 31.08.2026)
- aktuell laufend
- Institut für Geschichte und Ethik (IGE)
IGE-Forschungsprojekt an der HSPV NRW, Studienort Hagen: Opferschutz im Spannungsverhältnis zwischen Vertrauensbildung und strafprozessualen Zwängen am Beispiel der Bereiche des Kinder- und Jugendschu
Prof. Dr. Kathrin Wick-RentropLucie Tonn -
Projekt
Das Laufbahnrecht in NRW: Quo vadis?Rechtliche Entwicklungen in Zeiten der Personalverknappung
- (01.09.2024 - 31.08.2025)
- abgeschlossen
- Institut für Personal und Management (IPM)
Im Studienjahr 2024/2025 widmete sich Prof. Dr. Till Immich der Frage, wie sich das nordrhein-westfälische Laufbahnrecht angesichts wachsender Personalengpässe im öffentlichen Dienst entwickelt. Zentr
Prof. Dr. Till Immich -
Projekt
Vereinbarkeit von Beruf und PflegeDie Situation pflegender Angehöriger und Handlungsbedarfe für öffentliche Arbeitgeber
- (01.09.2024 - 28.02.2026)
- abgeschlossen
Um mehr über die Lebenssituation und Vereinbarkeitsbedarfe von pflegenden Angehörigen in der öffentlichen Verwaltung zu erfahren, wurden Interviews mit 22 Frauen und elf Männern geführt, die neben ihr
Prof. Dr. Bettina Franzke -
Projekt
Führung 4.0 als Ansatz für gesunde Führung im Kontext der digitalen TransformationEin Umsetzungskonzept für die moderne digitale Verwaltung
- (01.09.2024 - 31.08.2025)
- abgeschlossen
- Institut für Personal und Management (IPM)
Das Ziel des Forschungsvorhabens besteht in der Untersuchung des Möglichkeitsraums gesunder Führung im Kontext der Digitalisierung der Arbeitswelt (Arbeit 4.0, New Work, Homeoffice) aus modellbasierte
Prof. Dr. Michael Treier -
Projekt
Karriere als Lebenskunst
- (01.09.2024 - 31.08.2025)
- abgeschlossen
- Institut für Personal und Management (IPM)
Eine praxisgerechte Transposition von Baltasar Graciáns „Handorakel und Kunst der Weltklugheit“ für die Gestaltung heutiger Verwaltungskarrieren Das Handorakel, ein jesuitischer Karriere-Ratgeber aus
Prof. Dr. Kiyomi von Frankenberg -
Projekt
Fußabdruck reduzieren oder Handabdruck vergrößern?Zwei unterschiedliche Ansätze für mehr Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag
- (01.09.2024 - 31.08.2025)
- abgeschlossen
- Institut für Personal und Management (IPM)
Klimaschädliche Auswirkungen unseres Lebensstils können mit dem sogenannten CO 2 -Fußabdruck messbar gemacht werden. So können Einsparpotenziale erkannt oder Effekte von Veränderungen erfasst werden.
Prof. Dr. Barbara Neubach -
Projekt
Leistungsbezogene Besoldungsbestandteile im Beamtenrecht
- (01.09.2024 - 31.08.2025)
- abgeschlossen
- Institut für Personal und Management (IPM)
Leistungsbezogene Vergütungsbestandteile ziehen als Anreizinstrumente immer mehr auch in die Besoldung der Beamten ein. In vielen Ländern ist es etwa möglich, Erfahrungsstufen vorzeitig zu vergeben. F
Prof. Dr. Lars Oliver Michaelis -
Projekt
Quereinstieg in die Kommunalverwaltung
- (01.09.2024 - 31.08.2025)
- abgeschlossen
- Institut für Personal und Management (IPM)
Das Projekt verfolgt das Ziel, den Bildungsbedarf von Quereinsteiger/innen in Kommunalverwaltungen zu erheben und eine Organisationsform für ein Qualifizierungsprogramm zu identifizieren, die auf den
Prof. Dr. Malte Schophaus