14. Symposium für PersonalmanagementRichtungsgeber für das Personalmanagement – personalpolitische Grundsätze

Personalpolitische Grundsätze geben die Richtung und die Ziele für das Alltagshandeln im Personalmanagement vor, sie legen die Grundlagen für ein zukunftsorientiertes Personalwesen und sie bestimmen den grundsätzlichen Umgang mit den Beschäftigten. Im Rahmen des 14. Symposiums für Personalmanagement werden bedeutsame personalpolitische Grundsätze und deren Bedeutung für die Praxis erläutert.

Es wird dargestellt, wie die Grundsätze in konkretes Handeln umgesetzt werden können und welcher Nutzen für die Behörden und Kommunalverwaltungen daraus resultiert.

Im Fokus des Symposiums stehen Themen wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Diskriminierungsfreiheit, die Vielfaltsförderung, die leistungsgerechte Bezahlung und Aspekte der gesunden Arbeit.

Die Teilnehmenden des 14. Symposiums profitieren von der sachkundigen Darstellung der personalpolitischen Grundsätze, der Vorstellung von Praxisbeispielen sowie dem Kennenlernen von Akteuren der Personalpolitik. Die Referentinnen und Referenten weisen unterschiedliche berufliche Hintergründe auf.

Interessant ist das 14. Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor für alle Akteure des Personalmanagements (wie beipsielsweise Personaldezernentinnen und -dezernenten, Personalleitungen, Personalreferentinnen und -referenten, Personalvertretungen oder Gleichstellungsbeauftragte) sowie für Führungskräfte, die sich über aktuelle Themen der Personalpolitik informieren und sich anregen lassen möchten.