Kündigung wegen wiederholt verspäteten Arbeitsantritts: Abmahnung erforderlich? Anmerkung zu LArbG Kiel, Urteil vom 31.08.2021, 1 Sa 70 öD/21
Reese, Nicole, Kündigung wegen wiederholt verspäteten Arbeitsantritts: Abmahnung erforderlich? Anmerkung zu LArbG Kiel, Urt. v. 31.08.2021, 1 Sa 70 öD/21, jurisPR-ArbR 05/2022
Jahr(gang):2022
(Erst-)Autor:
Name der Zeitschrift:jurisPR-ArbR
Heft/Ausgabe:05/2022