Projekte Institut für Personal und Management

• (01.09.2026 - 31.08.2027)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Das Projekt soll klären, welche Pflichten in Bezug auf die Verfassungstreue während der Probezeit bestehen, wann diese verletzt sind, wann grundsätzlich die charakterliche Eignung in Frage gezogen werden kann und welche beamtenrechtlichen Rechtsfolgen ein mögliches Fehlverhalten nach sich ziehen kann. In die Zukunft blickend soll es schließlich darum gehen, wie der Staat…

• (01.09.2026 - 31.08.2027)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Die Auswirkungen des Klimawandels auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind bereits deutlich spürbar: Allein im Jahr 2023 gingen in Deutschland schätzungsweise 37 Millionen Arbeitsstunden aufgrund von Hitzebelastungen verloren. Die gesundheitlichen Folgen klimabedingter Belastungen betreffen jedoch nicht alle Beschäftigten gleichermaßen. Aktuelle Erkenntnisse der…

• (01.09.2025 - 31.08.2026)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

In zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen wird Beamten bei Überschreiten der Arbeitszeitvorgaben neuerdings ein sogenannter „beamtenrechtlicher Ausgleichsanspruch“ zugebilligt. Dieser (zivilrechtliche) Haftungsanspruch wurde seitens des BVerwG im Jahre 2011 geschaffen. Hintergrund war, dass sämtliche anderen Anspruchsgrundlagen für eine Kompensation von „Zuvielarbeit“…

• (01.09.2025 - 31.08.2026)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Trotz vielfältiger Bemühungen sind Frauen und Männer in der öffentlichen Verwaltung nicht gleichgestellt. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Eine Erklärung liegt in Geschlechterstereotypen und Rollenzuschreibungen, die in den Beruf hineinwirken und Menschen in ihren Möglichkeiten einschränken. Gerade in Führungssituationen und insbesondere Gesprächen mit Mitarbeitenden…

• (01.09.2025 - 31.08.2026)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Antisemitismus stellt eine anhaltende Herausforderung für demokratische Gesellschaften dar. Gerade öffentliche Verwaltungen haben eine besondere Verantwortung, sowohl als Akteurinnen im Umgang mit der Bevölkerung als auch als Organisationen mit internen Strukturen und Kulturen. Studien zeigen, dass Vorurteile und diskriminierende Strukturen auch in öffentlichen…

• (01.09.2025 - 31.08.2026)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Im Förderzeitraum soll untersucht werden, auf welche Weise im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) Unterschiede zwischen den Geschlechtern in Bezug auf Gesundheit, Krankheit und Gesundheitsverhalten berücksichtigt werden. Ziel ist es herauszufinden, wie ein besseres Verständnis dieser Unterschiede dazu beitragen kann, BGM-Maßnahmen wirksamer zu machen und die…

• (01.09.2025 - 31.08.2026)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Das Forschungsprojekt „Rechtliche Anforderungen an den Einsatz sozialer Roboter in Verwaltungsorganisationen mit Pflichtaufgaben“ untersucht, welche rechtlichen Rahmenbedingungen beim Einsatz sozialer Roboter in öffentlichen Verwaltungen zu berücksichtigen sind. Ziel ist es, den Robotereinsatz aus juristischer Perspektive zu bewerten, die dabei auftretenden rechtlichen…

• (01.09.2025 - 31.08.2026)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Diversität in der öffentlichen Verwaltung wird angesichts der zunehmenden gesellschaftlichen Vielfalt als ein zentraler Ansatz dafür gesehen, künftige Herausforderungen zu meistern. Die aktive, strategische Gestaltung von Diversität im Rahmen eines Diversity Managements (DIM) bietet zahlreiche Potenziale für öffentliche Verwaltungen, die Chancen von Vielfalt zu nutzen,…

• (01.09.2025 - 31.08.2026)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Der Fachbereichsrat Allgemeine Verwaltung der HSPV NRW hat in seiner Sitzung vom 25. Februar 2025 beschlossen, „Bürgerschaftliches Engagement und Bürgerbeteiligung“ als Lehrziel in das Teilmodul Governance aufzunehmen. Hintergrund: Engagement und Bürgerbeteiligung gewinnen durch aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen (zum Beispiel knappe Haushaltsmittel,…

• (01.09.2025 - 31.08.2026)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Seit 2002 veranstaltet die HSPV NRW das Symposium „Personalmanagement im öffentlichen Sektor“. Während des Symposiums erhalten Praktikerinnen und Praktiker aus dem öffentlichen Sektor aktuelle Informationen zum Stand der Forschung und Praxis im Personalmanagement. Zudem findet ein Erfahrungsaustausch mit Forschenden statt. Ziel des Projekts ist es, das Symposium…