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Personalmarketing in Zeiten verschärften Wettbewerbs um Nachwuchskräfte
Gourmelon, A. (2022). Personalmarketing in Zeiten verschärften Wettbewerbs um Nachwuchskräfte. In Bund deutscher Kriminalbeamter Nordrhein-Westfalen (Hrsg.), Kripo der Zukunft – gesellschaftliche Transformation begleiten – politischen Auftrag gestalten (S. 12–17). Düsseldorf: Bund deutscher Kriminalbeamter Nordrhein-Westfalen.
BuchbeiträgePersonalmarketing in Zeiten verschärften Wettbewerbs um Nachwuchskräfte 2022
- 04.01.2024
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Digitalisierung und Personalmanagement: gestern, heute und morgen
Gourmelon, A. (2022). Digitalisierung und Personalmanagement: gestern, heute und morgen. In A. Gourmelon (Hrsg.), Digitalisierung und die Folgen für das Personalmanagement (S. 1–8). Heidelberg: Rehm.
BuchbeiträgeDigitalisierung und Personalmanagement: gestern, heute und morgen 2022
- 04.01.2024
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Die Besten auswählen
Gourmelon, A. (2022). Die Besten auswählen. Der Personalrat, 3/2022, 12–14.
(Zeitschriften-) AufsätzeDie Besten auswählen 2022
- 04.01.2024
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Offene Daten als Katalysator für den Fortschritt
Golz, P., Gourmelon, A. & Roth, T. (2022). Offene Daten als Katalysator für den Fortschritt. Innovative Verwaltung, 3/2022, 34–37.
(Zeitschriften-) AufsätzeOffene Daten als Katalysator für den Fortschritt 2022
- 04.01.2024
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Zukunftsfeste Kompetenzen für das Personal in Kommunalverwaltungen – eine Befragungsstudie zu den Perspektiven der Hochschule und der Praxis (Teil 2)
Gourmelon, A., Schophaus, M. & Winschuh, T. (2022). Zukunftsfeste Kompetenzen für das Personal in Kommunalverwaltungen – eine Befragungsstudie zu den Perspektiven der Hochschule und der Praxis (Teil 2). Der Öffentliche Dienst, 2/2022, 33–40.
(Zeitschriften-) AufsätzeZukunftsfeste Kompetenzen für das Personal in Kommunalverwaltungen – eine Befragungsstudie zu den Perspektiven der Hochschule und der Praxis (Teil 2) 2022
- 04.01.2024
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Zukunftsfeste Kompetenzen für das Personal in Kommunalverwaltungen – eine Befragungsstudie zu den Perspektiven der Hochschule und der Praxis (Teil 1)
Gourmelon, A., Schophaus, M. & Winschuh, T. (2022). Zukunftsfeste Kompetenzen für das Personal in Kommunalverwaltungen – eine Befragungsstudie zu den Perspektiven der Hochschule und der Praxis (Teil 1). Der Öffentliche Dienst, 1/2022, 1–10.
(Zeitschriften-) AufsätzeZukunftsfeste Kompetenzen für das Personal in Kommunalverwaltungen – eine Befragungsstudie zu den Perspektiven der Hochschule und der Praxis (Teil 1) 2022
- 04.01.2024
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Buchbesprechung des Werks „Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst“, Autorinnen: Prof. Dr. Susanne Schulte und Gina Pinger.
Gourmelon, A. (2021). Buchbesprechung des Werks „Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst“, Autorinnen: Prof. Dr. Susanne Schulte und Gina Pinger. Zeitschrift für Beamtenrecht, 11/2021, 395–396.
RezensionenBuchbesprechung des Werks „Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst“, Autorinnen: Prof. Dr. Susanne Schulte und Gina Pinger. 2021
- 22.01.2024
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Personalpolitik gibt die Richtung vor.
Gourmelon, A. (2019). Personalpolitik gibt die Richtung vor. In A. Gourmelon (Hrsg.), Quo vadis Personalmanagement? Wegweiser Personalpolitik (S. 1 – 3). Heidelberg: Rehm.
BuchbeiträgeA. Gourmelon Personalpolitik gibt die Richtung vor. 2019
- 04.01.2024
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Professionell lehren Basis 4, Gruppe 37BEW Duisburg - Bildungszentrum für die Ver- und Entsorgungswirtschaft
Zielgruppe Hauptamtlich Lehrende und Lehrbeauftragte der HSPV NRW. Ziele/Inhalte Im vierten Workshop steht die eigene Präsentation als Lehrende/r im Vordergrund. Die…
- 2 Tage
- 10:00 - 16:00 Uhr
- 16 AE anrechenbar
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Professionell lehren Basis 3, Gruppe 37Katholische Akademie "Die Wolfsburg"
Zielgruppe Hauptamtlich Lehrende und Lehrbeauftragte der HSPV NRW. Ziele/Inhalte Im Fokus des dritten Workshops steht die methodische Gestaltung der Lehre. Die…
- 2 Tage
- 10:00 - 16:00 Uhr
- 16 AE anrechenbar
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Weil's gut werden muss – Qualitätsmanagement in der Verwaltung.
Gourmelon, A. & Seidel, S. (2014). Weil's gut werden muss – Qualitätsmanagement in der Verwaltung. 360o – Fachmagazin für das Management im öffentlichen Sektor, 24, 4–10.
(Zeitschriften-) AufsätzeWeil's gut werden muss – Qualitätsmanagement in der Verwaltung. 2014
- 03.01.2024
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Maßnahmen des Personalmanagements zur Korruptionsprävention: Das Beispiel Integritätstest.
Gourmelon, A.; Muthers, C. & Stark, C. (2014). Maßnahmen des Personalmanagements zur Korruptionsprävention: Das Beispiel Integritätstest. Der Öffentliche Dienst, 2, 25–37.
(Zeitschriften-) AufsätzeMaßnahmen des Personalmanagements zur Korruptionsprävention: Das Beispiel Integritätstest. 2014
- 03.01.2024
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Zukunft der Personalrekrutierung. Apps und persönliche Kommunikation (Statement)
Gourmelon, A. (2013). Zukunft der Personalrekrutierung. Apps und persönliche Kommunikation (Statement). WellenLänge, 3/2013, S. 11.
(Zeitschriften-) AufsätzeZukunft der Personalrekrutierung. Apps und persönliche Kommunikation (Statement) 2013
- 03.01.2024
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Möglichkeiten und Grenzen von Integritätstests bei der Personalauswahl im öffentlichen Sektor: erste Ergebnisse einer Forschungsstudie
Gourmelon, A., Muthers, C. & Stark, C. (2013). Möglichkeiten und Grenzen von Integritätstests bei der Personalauswahl im öffentlichen Sektor: erste Ergebnisse einer Forschungsstudie. In A. Gourmelon (Hrsg.), Forschung für die Praxis – neue Erkenntnisse für ein professionelles Personalmanagement (S. 139 - 158). München: Rehm.
BuchbeiträgeMuthers, C. & Stark, C. Gourmelon, A. Möglichkeiten und Grenzen von Integritätstests bei der Personalauswahl im öffentlichen Sektor: erste Ergebnisse einer Forschungsstudie…
- 03.01.2024
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Bürgerschaftliches Engagement: ein Lichtblick für finanzschwache Kommunen?
Gourmelon, A. (2013). Bürgerschaftliches Engagement: ein Lichtblick für finanzschwache Kommunen? Der Öffentliche Dienst, 12, 305–308.
(Zeitschriften-) AufsätzeBürgerschaftliches Engagement: ein Lichtblick für finanzschwache Kommunen? 2013
- 03.01.2024
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Führungspotenzial bei Mitarbeitern erkennen. Teil 2.
Gourmelon, A. (2010). Führungspotenzial bei Mitarbeitern erkennen. Teil 2. Der Öffentliche Dienst, 11, 261–265.
(Zeitschriften-) AufsätzeGourmelon, A. Führungspotenzial bei Mitarbeitern erkennen. Teil 2. 2010
- 04.01.2024
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Führungspotenzial bei Mitarbeitern erkennen. Teil 1
Gourmelon, A. (2010). Führungspotenzial bei Mitarbeitern erkennen. Teil 1. Der Öffentliche Dienst, 10, 237–241.
(Zeitschriften-) AufsätzeGourmelon, A. Führungspotenzial bei Mitarbeitern erkennen. Teil 1 2010
- 03.01.2024
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Rassistische Beleidigungen im Zivil- und Strafrecht
Nowrousian (2023), NJ 02/2023 (mit Christian F. Majer)
(Zeitschriften-) AufsätzeRassistische Beleidigungen im Zivil- und Strafrecht 2023
- 03.01.2024