CCM² Vertrauens- und Kompetenzmanagement als System zur Balance zwischen Flexibilitäts- und Stabilitätsanforderungen

• Projektzeitraum (01.09.2009 - 30.04.2013)
• Einzelprojekt
• abgeschlossen

Forscher/in

Prof. Dr. Nicole Sprafke

Ausgangspunkt des Projekts CCM² ist die Überlegung, dass ein ineinandergreifendes Vertrauens- und Kompetenzmanagement in der Lage ist, eine Balance aus Flexibilitäts- und Stabilitätserfordernissen herzustellen und auf diese Weise die Innovationsfähigkeit zu fördern. Ein Ziel des anwendungsorientierten Forschungsprojekts besteht darin, Unternehmen eine schnelle und aussagefähige Diagnose ihrer Balancefähigkeit zu ermöglichen:

• Ist das Vertrauen der Mitarbeiter Voraussetzung für ihre Mitwirkung an betrieblichen Veränderungsprozessen?
• Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeiter, um die Wandlungs- und Innovationsfähigkeit in KMUs zu sichern und Veränderungen aktiv mitzugestalten?
• Haben Maßnahmen der Kompetenzentwicklung besonderen Einfluss auf die Vertrauensbeziehung und erhöht Vertrauen in die Organisation die individuelle Bereitschaft zur Kompetenzentwicklung oder schwächt sie diese ab?

Hierzu werden in Zusammenarbeit mit Praxispartnern in verschiedenen Branchen personalpolitische Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich des Vertrauens- und Kompetenzmanagements („Good Practices“) erprobt und evaluiert. Ziel des Forschungsprojekts ist die Entwicklung einer Toolbox mit praxistauglichen Instrumenten für eine ausbalancierte Personalpolitik. Unternehmen sollen damit das Zusammenspiel von Mitarbeiter-, Team- und Organisationskompetenzen sowie das Vertrauensniveau erfassen und zukunftsfähig gestalten können.

Eingebettet ist das Projekt in ein nationales und internationales Konsortium. Auf nationaler Ebene ist das Projekt dem Forschungsschwerpunkt „Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) zugeordnet. Auf internationaler Ebene kooperiert die Forschergruppe des Instituts für Arbeitswissenschaft der RUB mit dem Programm WORK-IN-NET welches sich zum Ziel gesetzt hat, die europäische Forschungslandschaft im Bereich Arbeitswissenschaft zunehmend zu vernetzen.