Forschungsprojekte

• (01.01.2027 - 31.12.2030)
• bewilligt

Das Forschungsprojekt DEAR-GOV (Democracy-Enhancing Artificial Intelligence for Resilient Government) untersucht, wie Künstliche Intelligenz in Staat und Verwaltung so gestaltet und eingesetzt werden kann, dass digitale Souveränität, demokratische Kontrolle und technische Leistungsfähigkeit systematisch miteinander verbunden werden. Ziel des Vorhabens ist die Entwicklung…

• (01.01.2027 - 31.12.2029)
• bewilligt

Die Sicherstellung öffentlicher Daseinsvorsorge, insbesondere im Bildungsbereich, steht vor großen Herausforderungen – etwa durch Fachkräftemangel und begrenzte finanzielle Mittel. Im Zuge des Ausbaus der Ganztagsbetreuung in Deutschland (stufenweise Einführung des bundesweiten Rechtsanspruchs ab 2026) entsteht ein akuter Bedarf an effektiver Zusammenarbeit zwischen…

• (01.09.2026 - 31.08.2027)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Das Projekt soll klären, welche Pflichten in Bezug auf die Verfassungstreue während der Probezeit bestehen, wann diese verletzt sind, wann grundsätzlich die charakterliche Eignung in Frage gezogen werden kann und welche beamtenrechtlichen Rechtsfolgen ein mögliches Fehlverhalten nach sich ziehen kann. In die Zukunft blickend soll es schließlich darum gehen, wie der Staat…

• (01.09.2026 - 31.08.2027)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Die Auswirkungen des Klimawandels auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sind bereits deutlich spürbar: Allein im Jahr 2023 gingen in Deutschland schätzungsweise 37 Millionen Arbeitsstunden aufgrund von Hitzebelastungen verloren. Die gesundheitlichen Folgen klimabedingter Belastungen betreffen jedoch nicht alle Beschäftigten gleichermaßen. Aktuelle Erkenntnisse der…

• (01.07.2026 - 30.06.2030)
• aktuell laufend

Die öffentliche Verwaltung befindet sich in einem tiefgreifenden Transformationsprozess: Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, gesellschaftliche Herausforderungen wie Klimawandel und soziale Ungleichheit, sowie eine wachsende Erwartungshaltung an Transparenz, Teilhabe und Nachhaltigkeit verlangen von Verwaltungsbeschäftigten mehr als nur fachliche Kenntnisse. Sie müssen…

• (01.04.2026 - 31.03.2029)
• aktuell laufend

Synagogen und Gemeindezentren repräsentieren deutlich sichtbar jüdisches Gemeindeleben. Sie sind Safe Space für Jüdinnen und Juden, aber auch Anlaufstellen für nichtjüdische Menschen. Ihre Bauten sollen sich aus Sicht der Gemeinden einladend öffnen, gleichzeitig aber einen sicheren Schutzraum bilden. Das Verbundforschungsprojekt nimmt die für die subjektive und objektive…

• (01.02.2026 - 31.08.2028)
• aktuell laufend

Die Studie untersucht die sicherheitspolitischen Risiken von 3D-gedruckten Schusswaffen und analysiert deren tatsächliche Funktionsfähigkeit unter realistischen Bedingungen. Im Mittelpunkt stehen hybride Waffenmodelle, die aus additiv gefertigten Kunststoffteilen und metallischen Komponenten bestehen. Ziel des Forschungsprojekts ist es, die Standfestigkeit, Zielgenauigkeit…

• (01.01.2026 - 31.12.2029)
• aktuell laufend

Es handelt sich um ein Forschungsvorhaben im Rahmen der Promotion von Meryem Schöck in Kooperation mit der Universität Osnabrück (Prof. Dr. Frank Teuteberg). Ziel ist die Entwicklung eines datenbasierten Prognosemodells zur Unterstützung nachhaltiger Stadtentwicklung. KI-gestützte Simulations- und Entscheidungsmodelle für Urban Hubs aktuell laufend

• (01.01.2026 - 31.12.2027)
• aktuell laufend

Der Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor verschärft sich weiterhin. Angesichts gegenwärtiger Entwicklungen wie dem demografischen Wandel ist auch in den kommenden Jahren ein hoher Personalbedarf zu prognostizieren, der auf einen Arbeitsmarkt mit tendenziell rückläufigem Erwerbspotenzial trifft. Die Verwaltungen sind somit angehalten, unter starker Konkurrenz zur…

• (01.01.2026 - 31.12.2028)
• aktuell laufend

Das Projekt KI-InnOMATiV adressiert zwei gesellschaftliche Phänomene: Einerseits verfügen Menschen mit einer Behinderung im Vergleich zu Menschen, die keine Behinderung aufweisen, über geringere Chancen zur Teilhabe am Arbeitsmarkt. Andererseits wird der öffentliche Dienst aufgrund des hohen Durchschnittsalters und des daraus folgenden personellen Ersatzbedarfes zukünftig…